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龙杰公司的eHR系统

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龙杰公司的eHR系统

作者：佚名文章来源：不详

　“山美水美，人也美。”台湾连接器制造公司龙杰(苏州)精密工业有限公司就是坐落在这个it制造业发展繁荣的江南水乡——苏州吴江。　　就是这样一个名不见经转的it制造企业，从198年初诞生时，就表现了其强大的生命力，10年后资产翻了16倍，总值接近1个亿，一跃成为苏州当地的一个明星中小企业。　　也同样还是这个中小企业，在21世纪信息化浪潮到来的时候，遇到了他前所未有的困难…… 　　“2年前，仅仅员工考勤就足够让我头痛的了——500多名员工，每天要监督打卡，月末还要统计，考勤卡堆了两大桌，两个人忙4、5天还经常出错。打卡机更是成为个别员工发泄的对象，所以我们很想引进完整的hr管理系统。” 回忆起当时人事系统的情景，龙杰（苏州）精密工业有限公司负责hr的业务经理王莉莉不无感慨的说道。遇到明基逐鹿是意外又是缘分。　　一次与明基hr经理的会面让王莉莉找到了方向，明基用的是明基逐鹿软件（明基的一个全资子公司）的产品，“明基这么大的公司都在用，我们公司比明基要小，应该没什么问题……”王莉莉包括龙杰相关领导的想法有点歪打正着。　　于是，和明基同是台资背景的龙杰就选择了明基逐鹿。　　　　其实，当时除了明基的示范效应外，促使龙杰选择明基逐鹿hr软件的还有两大因素：一是当时龙杰的旧有系统是繁体的，而只有明基逐鹿的系统支持繁体；二是很多软件公司只卖考勤软件，不带薪资，因为每个公司的计算方式不一样，比较复杂，而明基逐鹿的软件可以处理薪资。最让王莉莉感到满意的是明基逐鹿实施顾问的服务。因为用软件来管理薪资是第一次，“明基逐鹿派专人对系统进行修改，结合龙杰的工资结构、规定，明基逐鹿的技术人员对软件进行了修改。” 　　系统实施完成后，人事部门的工作量大大减少，打卡、考勤等在新系统的帮助下不必再由人事部门专门派人亲历亲为，而薪资等工作也可以轻松完成，以往几个人几天的工作，现在只要一个人很短的时间就可以完成，而且准确率提高了不少。　　工作流程和系统功能不断优化，很大程度上提升了公司人力资源管理的率。hr的改变让公司领导层尝到了信息化的甜头，2002年1月，苏州龙杰上马erp项目被提上议事日程。　　苏州龙杰再一次将上马erp的绣球抛给了明基逐鹿，一次性买下了guru erp管理系统的应收账款管理、应付账款管理、金税接口、库存作业、委外管理等16个模块。 </

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