律师称百度闪电裁员违反劳动法期权无法律保障－劳动法－免费资料下载，知识管理网摘，资料网摘，知识文库

没有公告

	加入收藏
	设为首页
	联系站长

您现在的位置：无忧知识管理网 >> 人力资源知识库 >> 劳动法 >> 文章正文

律师称百度闪电裁员违反劳动法期权无法律保障

【字体：小大】

律师称百度闪电裁员违反劳动法期权无法律保障

作者：佚名文章来源：不详

律师称百度闪电裁员违反劳动法期权无法律保障　　7月14日上午，就百度闪电解散企业软件事业部(ES)事件，新浪科技联系到了著名互联网法律专家于国富律师，于律师表示，百度此次的裁员方式涉嫌违反了《劳动法》，公司因节省成本或转型的裁员，必须提前30天向员工提出。　　于律师表示，裁员通常有3种情况：　　1、按照《劳动法》规定，如果违反第25条规定，即员工严重违反公司规章、造成公司损失，或者员工在试用期间公司认为其不符合条件，公司可以随时将其裁掉；　　2、由于公司本身为了节省成本，或者业务转型的裁员，公司必须提前30天向员工提出；　　3、由于其他情况公司与员工协商解决的裁员，要看具体情况。　　于律师表示，从目前的情况看，百度此次裁员并不属于第一或第三种情况，而是第二种情况，因此，百度应该提前30天向员工提出，但是百度在几个小时内将一个部门几乎所有的员工裁掉，显然不符合《劳动法》的规定。　　按照《劳动法》规定，在第二种情况下，公司应该向员工支付N＋1的赔偿金。如果被裁员工对赔偿金不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求，如胜诉则可得到(N+1)×125%的赔偿。　　对于被裁员工失去股票期权一事，于律师认为，关于劳动的纠纷通常需要劳动争议仲裁委员会去仲裁，不过由于我国的《劳动法》中并没有股票期权的概念，劳动争议仲裁委员会通常不会受理关于股票期权的劳动争议，除非是以工资形式配给员工的伪期权，这要看百度与被裁员工的劳动合同具体是如何签署的。如果是海外股市的股票期权，可能无法得到法律保障。

文章录入：free 责任编辑：free

上一篇文章：工厂不遵守劳动法-职工离岗被判合法

下一篇文章：劳动法案例分析

【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

最新热点		最新推荐		相关文章
				单位组织游玩不去扣工资律师… 新疆律师行业首次引入工资制… 新疆律师行业首次引入工资制… 律师答疑:有关工资的疑难问题… 新疆律师行业首次引入工资制… 律师向重庆市政府申请实习生… 农民工工伤索赔难律师开庭前… 劳动争议不够一万元，不准请… 律师谈《劳动争议司法解释（… 首例律师劳动争议案裁定

站长：free