劳资冲突没有赢家－劳资关系－免费资料下载，知识管理网摘，资料网摘，知识文库

没有公告

	加入收藏
	设为首页
	联系站长

您现在的位置：无忧知识管理网 >> 人力资源知识库 >> 劳资关系 >> 文章正文

劳资冲突没有赢家

【字体：小大】

劳资冲突没有赢家

作者：佚名文章来源：不详

劳资冲突没有赢家　　劳资关系融洽，就会促进生产力发展，反之，则形成阻碍。对企业而言，和谐的劳资关系，是一种竞争力；对政府来说，和谐的劳资关系，是一个重要投资环境　　没有领袖，没有代表，没有组织，工人们几乎是一哄而起……据《中国新闻周刊》报道，今年以来，拥有3万多名工人的兴昂国际有限公司旗下的5家鞋厂中，有4家发生了骚动，数千名工人卷入其中，近千名工人被开除、逃跑或辞职，上百名工人受到警方调查。　兴昂事件，只是一些地方劳资关系日益紧张的一次必然爆发，一位劳工专家如是说。据悉，工资和工时是兴昂事件的诱因。长期以来，兴昂国际旗下各厂均实行一周60小时工作制，每周6天，每天10小时。普通工人基本工资450元，这是劳动法规定的每周40小时工作的报酬，也恰好是东莞法定最低工资。即便如此，兴昂的薪资待遇，在当地还处于中等以上水平。劳动和社会保障部的一份报告显示，12年来，珠三角民工的月工资只提高了68元，而猪肉或大米的价格已涨了3倍以上，公务员的工资也涨了5倍以上，民工“实际工资水平的提高停滞不前甚至有所下降”。　　无疑，劳资冲突是谁都不愿意看到的，工人是受害者，企业和政府也不是赢家。没有工会组织，没有集体谈判制度，工人没有自己的利益代表和诉求渠道，使得劳资矛盾极易失控；劳动力过剩，大量后备廉价劳动力让资方有了很大的选择余地；地方政府把低廉和“安全”的劳动力，看作是地区竞争力的核心，也是吸引外资、出政绩最有效的法宝，而不能有效维护工人们的合法权益；等等。这些是隐藏在劳资纠纷背后的深层次原因。　　经济学基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的因素，劳资关系融洽，就会促进生产力发展，反之，则形成阻碍。对企业而言，和谐的劳资关系，是一种竞争力；对政府来说，和谐的劳资关系，是一个重要的投资环境。

文章录入：free 责任编辑：free

上一篇文章：协调劳资纠纷帮扶困难群体工会是职工的贴心人

下一篇文章：中国人事、劳资纠纷十大要案请你“宣判“

【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

最新热点		最新推荐		相关文章
				遭解雇竟谋害老板劳资纠纷… 劳资纠纷尖锐《劳动法》绝对… 因工资扣除发生的劳资争议劳资新规影响姚明每年工资涨… 因工资扣除发生的劳资争议以“工资支付规定”应对劳资… 薪酬低工时长外企在华遭遇劳… 破解劳资纠纷的“十面埋伏” 从劳资纠纷到员工关系管理私企劳资关系新模式：新集体…

站长：free