网站公告列表

  没有公告

加入收藏
设为首页
联系站长
您现在的位置: 无忧知识管理网 >> 人力资源知识库 >> 劳资关系 >> 文章正文
  转型时期的劳资冲突及其调节            【字体:
转型时期的劳资冲突及其调节
作者:佚名  文章来源:不详   
转型时期的劳资冲突及其调节 分层、贫富差距扩大等热点问题相联系的。石秀印等的论文《市场条件下中国的阶层分化与劳资冲突》从阶层分化的角度讨论劳资关系,他们认为,虽然当前中国的劳资关系在权力结构和收入结构方面与马克思时代具有相似性,但是中国是能够避免严重的两极分化的,因为,当前中国的阶层结构不只有两极,而是在这两极之间发展出了多个阶层。这些中间阶层的产生和壮大对于调节资本所有者和工人的关系具有积极作用。中间阶层的独立性、在企业内有效起到缓冲与调和作用,是关键因素。佟新《“三资”企业劳资关系研究》以实地调查为基础,用三个案来概括三种不同的劳资关系类型:冲突型、契约-谈判型、人力资源管理型,并分析了这些类型形成的因素。作者将契约-谈判型劳资关系视为理想型,其他两种类型都正在向理想型转化。
文章录入:free    责任编辑:free 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    最新热点 最新推荐 相关文章


    彭安东接掌CEO 邓凯达柯达转…
    重化工时代的致命诱惑 枯城转…
    重化工时代的致命诱惑 枯城转…
    农民工问题和新时期的劳资关…
    转型需要文化执行力
    转型需要文化执行力
    转型需要文化执行力
    中国社会转型 6成多年轻人觉…
    宝洁:转型压力下的本土化
    压力之下如何转型:经销商今…

    站长:free