四项机制减少劳资纠纷－劳资关系－免费资料下载，知识管理网摘，资料网摘，知识文库

没有公告

	加入收藏
	设为首页
	联系站长

您现在的位置：无忧知识管理网 >> 人力资源知识库 >> 劳资关系 >> 文章正文

四项机制减少劳资纠纷

【字体：小大】

四项机制减少劳资纠纷

作者：佚名文章来源：不详

四项机制减少劳资纠纷　　完善举报机制，畅通信息渠道。由于外来务工人员不断增多，企业侵害职工合法权益而发生劳资纠纷的事件呈逐年上升的势态。为进一步维护劳动者的合法权益，该区劳动保障局在加强对企业的日常监管、排查，加强对突发事件高发行业和地区突发事件苗头的监察，维护企业和劳动者的合法权益的同时，加大对劳动保障法律法规政策的宣传力度，向企业、职工公布市政府服务热线和本区劳动争议咨询、投诉举报电话，畅通信息反馈渠道，及时掌握企业、职工之间的劳资矛盾，并运用法规、条例纠正用人单位或务工人员的违法行为，化解劳资矛盾，使许多问题在咨询和投诉的初始阶段就得到调解。　　完善应急机制，增强应对能力。用人单位拖欠职工工资、超时加班、逃避参加社会保险等侵犯劳动者合法权益的行为时有发生，为提高处理劳资突发事件的应变能力，江海区劳动保障监察部门认真贯彻执行《处理信访突出问题及群体性事件应急预案》，机关与基层上下联动，一旦出现劳资纠纷突发事件，无论企业性质及企业隶属关系如何，区监察部门、街道办事处分管领导、劳动服务管理所负责人，总是第一时间赶赴现场，及时介入处理，有效防止了劳资矛盾的激化。　　完善执法机制，形成工作合力。区劳动保障监察部门结合工作实际和形势任务，牵头会同公安、建设、工会、妇联等部门组成联合检查队伍开展工作，实现了劳动保障监察工作的综合治理。去年联合开展对拖欠工资、非法使用童工、女职工和未成年工劳动保护、农民工权益保护、社保扩面等专项执法大检查６次，及时纠正了用人单位的违规行为。　　完善“预警”机制，主动排查不稳定因素。劳动保障监察部门从信访接待的基础工作抓起，建立信访基本台帐，分类记录信访内容，细致分析综合形势特点、矛盾动向，定期会同区总工会、区综治办以及街道办事处的领导召开“维稳”形势分析会，通报整体情况、分析近期形势、交流成功经验、研究工作措施，探索出了多方合作解决劳动关系中影响社会稳定突出问题的新途径。

文章录入：free 责任编辑：free

上一篇文章：转型时期的劳资冲突及其调节

下一篇文章：在协商中平息劳资争端

【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

最新热点		最新推荐		相关文章
				个税纳税申报四项注意南京初步建成失业预警机制赢… 四项保险用一个工资标准长沙工资保障机制将“由点到… 江苏省南通市建立工资协商机… 长沙工资保障机制将“由点到… 绩效工资机制--五星啤酒与亚… 绩效工资机制--五星啤酒与亚… 劳动保障部：我国市场导向的… 劳动争议仲裁前置解决机制亟…

站长：free