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在协商中平息劳资争端

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在协商中平息劳资争端

作者：佚名文章来源：不详

在协商中平息劳资争端　　　　本报讯近日，一桩涉及数百名职工的群体性劳资纠纷，在上海市长宁区总工会和劳动保障等部门的协调下，终于得到妥善解决。区总工会主席高建华说，我们用实实在在的维权行动，为职工送上了一份新春礼物。　　去年5月初，长宁区一家电器公司欲与德国西门子公司进行合资。由于此前该企业在转制中的一些做法使职工的利益受到损害，因此职工对此次合资产生抵触情绪。　　职工们反映的问题主要有这几点：上次企业转制后，销售额、利润都比以前增加，但职工收入却减少了，养老金缴纳也减少了；企业转制后，公司在与职工解除劳动关系时，将职工的补偿金定为9年付清，但不计利息，理由是企业资金不够。但股东们在年终时，却发放了股本金10％的利息；公司转制时，资产评估有问题，包括建筑物、机器设备、土地等有漏估、低估现象。职工们认为，不能稀里糊涂地合资，要在合资中争取自己的权益。对于职工的意见，该企业董事会不是耐心解释，却以简单的方式对待，从而使矛盾趋向激烈。职工们开始走访政府信访部门，人数最多一次达到120名职工。　　针对这一群体性劳资纠纷，长宁区总工会法律部的工作人员与区劳动保障部门和企业所在的周桥街道有关人员组成联席工作小组，深入企业，与企业董事会和职工进行协商。工作小组先后8次召开职工代表、全体中层以上干部及班组长、党团员会议，分别走访了100多名职工，他们将职工的意见反馈给董事会，并要求董事会对职工作出解释。同时，对职工提出的资产漏估、低估等涉及经济的问题，要求公安经侦部门介入。　　在此基础上，工作小组多次召集职工代表与董事会成员进行协商，动之以真情，晓之以法理，为对话、协商营造出了氛围。同时，董事会对原来职工分流补助方案作出修改，新增了职工购房补贴、生活困难补助和子女上学补助三项内容，并作出决议：对占用职工的补偿金，按4％～5％给与利息。　　董事会的这些做法，使职工看到了资方解决争议的诚意，大多数职工对此表示可以接受。此后，在多次协商下，企业制定出保证不同职工群体利益的合资方案，使250名职工签约合资企业，153名职工留在内资厂，178名职工协议解除劳动关系。

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