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  劳资有纠纷 多因“双扣”起            【字体：小 大】
劳资有纠纷 多因“双扣”起
作者：佚名  文章来源：不详   
劳资有纠纷 多因“双扣”起 　　“老板把我的身份证给扣了，而且每个月还扣我们的工钱当押金，现在我们想辞职都辞不了……”连日来，不断有“青丝缘”足疗城的员工向本报反映，他们“人身自由被限制”，利益受损。记者调查了解到，“双扣”现象并非“青丝缘”独有，很多用工单位均存在类似现象，这也成为多数劳资纠纷的导火索。　　该足疗城一名女员工透露，她们在今年4月份与“青丝缘”签了用工协议，可协议签完后，员工们手头并没有，全让老板拿走了。她说：“刚来这里时，我们的身份证就被店方拿走了。我们在这里主要挣提成，最多时每个月千元左右，但老板根本不按时发放，每个月只发几百元钱，其余的说是当成押金，最后一块发。协议到期后，我们想到别处打工，可老板不让走，不给我们身份证和押金，我们也没法走。”　　昨天下午，“青丝缘”足疗城老板陈先生接受采访时称，这一行的员工流动性很强，有些刚招进来的员工什么都不会，需要进行培训，店方暂时将他们的身份证和部分薪水放在店内，以防他们说走就走。“他们的食宿都是店方负责的，可有的员工拍拍屁股就走了，我们有什么办法？损失谁来承担？因此，扣身份证与押金是许多用工单位的普遍做法”。　　今天，记者调查了服务行业的十余家店铺，发现扣押员工身份证、押金的现象十分普遍。济南市劳动监察大队执法人员接受采访时表示，用人单位扣押员工的身份证、押金属于违法行为。遇到扣押身份证的情况，员工可直接拨打110报警；遇到扣押押金的情况，员工可向当地的劳动监察部门投诉。
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