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劳资“失衡”下的“99%患病”

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劳资“失衡”下的“99%患病”

作者：佚名文章来源：不详

劳资“失衡”下的“99%患病” 　　近日，杭州拱墅区总工会与杭州市第二医院联合对从事建筑业、制造业、销售服务业的一线职工的健康状况做了随机调查，接受免费体检的427名一线职工，99%因超8小时强体力劳动而患有不同疾病。（10月21日《现代金报》）　　“99%患病”或有偶然，但反映出的问题却不能小视。按马克思的说法，随着机械化生产的推进，更多人会从具体生产中解放出来。这意味着原本同量的具体劳动，“含金量”大大提高，生活工作条件都应同比提高。这一点在改革开放后一度表现明显，但近几年，经济继续发展，财富继续增加，但离一线劳动最近的很多职工，待遇、福利却无法做到同步增长。这似乎表明，我们的收入制度、利益分配结构，在新形势下出现了新的问题。　　曾几何时，我们对市场经济的自发理性充满信任，如同信仰宗教一样，相信那只“看不见的手”在市场大局中，实现资源、利益的最佳分配。从最初市场培育看，这只“手”的解放，的确起到很大作用，但当市场经济初建架构之后，这只“看不见的手”的弊端也越来越多地显现。　　朋友近日去德国，归后提出一“奇怪”问题：在多特蒙德市，他们每天都下午五六点钟结束工作，有闲暇逛商店，但每次只要一到6点，哪怕店内挤满顾客，店员也要礼貌告知：下班了，送客。该先生不解：“市场经济不是说顾客是上帝吗？他们怎么撵‘上帝’出门？”想来想去，笔者认为或许只有一个解释：成熟市场经济下的劳资关系———顾客是上帝，店员也是上帝！　　多开一会门，顾客满意，老板收益，店员利益却要被损，而这是不被法律与常理所允许的。这只是缩影，其实可运用到所有行业。显然，劳动者这种权益，光靠正常的市场理性是做不到的———市场的理性常常是追逐自身利润最大。因此，必须要有外在的强制力量，来充分保护这份权益。　　刚开始搞市场经济，大家矫枉过正，似乎政府越远离市场越好，实则不然。一个健全的市场经济结构，并非只有市场理性，法律、行政力，都必须找到合适的位置。以一线职工待遇说：在就业总量供大于求且结构不平衡的情况下，劳动者必然处于弱势，并会持续很长时间。如果劳动市场单单取决于市场，一线劳动者工资福利、劳动时间、劳动强度、劳动条件包括其他各项权益受到损害，几乎是必然的事情。翻开最近一些报道：兰州环卫工人连城市最低工资都拿不到；大学毕业生就业工资逐年下滑；很多危险行业背靠最低工资，没有其他保障……这与我们的经济奇迹非常“不般配”，绝非“常态”。　　关注一线职工利益，不能光靠对穷困者的资金救助，而要形成结构性利益增长思路，变“输血”为结构性“造血”。《劳动法》被严肃执行，可以构筑基本的底线保障；工会组织力量充分发挥，可以搭建一道不断争取利益同步发展的梯子。此外，笔者认为最重要的是，我们必须形成一种社会共识、培育一种舆论：健全的市场机制里，天然包含劳动者的“上帝”角色；而企业只顾追求利润提升，利用资方优势，不愿实现一线工人利益与企业收益同步增长，是一件于民于国都不利的事情。

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