网站公告列表

  没有公告
加入收藏
设为首页
联系站长
 | 网站首页 | 商业计划 | 法律文书 | 论文著作 | 合同文档 | 公司文档 | 行业文档 | 日常文体 | 党政机关文档 | 国外文档模板 | 人力资源知识库 | 
您现在的位置： 无忧知识管理网 >> 人力资源知识库 >> 劳资关系 >> 文章正文
  “最佳雇主”结束劳资纠纷噩梦            【字体：小 大】
“最佳雇主”结束劳资纠纷噩梦
作者：佚名  文章来源：不详   
“最佳雇主”结束劳资纠纷噩梦 　　历时将近一年的IBM3.2万名技术员工加班费诉讼案，昨天终于有了一个结果。IBM昨日表示，同意支付6500万美元了结这桩集体诉讼案。　　根据双方达成协议的内容，IBM从事技术服务和信息科技专业工种的员工将可申请赔偿，不过这还须获得美国联邦法院的审批。　　虽然IBM称其决定了结这桩案子，但是目前IBM还并不承认过失或对此负责。今年第三季度IBM已预留出一笔金额用于了结此事。　　耗神费力的集体追讨　　说起这件案子的源头，还得追溯到今年初。2006年1月24日，IBM的现有及已退休的数万名技术支持员工一纸诉状将其告到美国旧金山地区法院。这些集体诉讼原告称，IBM应依据美国联邦劳动法，以及加州和纽约州法律向相关员工支付加班费。　　据悉，这起诉讼的请求范围从最开始的小范围逐渐扩大到科罗拉多、伊利诺伊、明尼苏达及新泽西等众多州，涉及人数总共达3.2万人之多。　　当时，一共有8家律师事务所代表这些集体原告负责这起诉讼事务。该诉讼的代理者之一美国理夫凯布拉瑟律师事务所律师詹姆士·芬伯格曾表示，从所涉及的员工数量和赔偿金额两方面看，这起针对IBM的集体诉讼应为美国历史上最大型的劳动纠纷官司之一。　　其实，该诉讼的直接导火索还是源于IBM今年1月宣布的将于2008年冻结价值高达480亿美元的现行养老金计划。IBM这一实施压缩开支及裁员措施引起了员工的极度不满。劳动诉讼屡见不鲜　　有分析人士称，IBM素以与员工关系融洽而闻名，这起集体诉讼可能会给其”蓝色巨人”、”最佳雇主”的形象带来不小的负面影响。　　其实，类似的劳动纠纷和诉讼几乎随处可见、屡见不鲜。不久前，关于飞利浦因出售手机业务与员工就安置问题发生纠纷便被炒得沸沸扬扬。　　有报道称，飞利浦在转让手机业务给中国电子信息产业集团公司(CEC)的过程中歧视中国员工，没有就人员安排、解约赔偿以及人员的解约回聘方案做出承诺。同时强迫手机部门员工签署不平等的员工转移协议书，规避赔偿。然而飞利浦电子中国方面则发出公开信坚决予以否认。　　此外，去年，江苏省南通美亚热电有限公司也因为拖欠员工奖金及加班费被告上了法庭，从而引发了”一起外企克扣职工奖金引出的诉讼”。
文章录入：free    责任编辑：free 
  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
    最新热点 最新推荐 相关文章


    		CIO是业务重组的最佳人选？
    CIO是业务重组的最佳人选？
    铂金勇夺“中国eHR最佳市场竞…
    2006中国人力资源年度颁奖：…
    金益康软件勇夺2005 “年度杰…
    普利斯奇正荣获2005中国人力…
    吉尼斯自创“最离奇的解雇”
    “最低工资标准”不“爱”毕…
    “最低工资标准”汇总
    湖北明确“钟点工”最低工资…
    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站公告 |
    站长：free