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劳资兼顾实现双赢

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劳资兼顾实现双赢

作者：佚名文章来源：不详

企业年金计划的社会经济意义十分丰富，年金计划设计过程中必须充分考虑政府、企业、职工的价值取向，科学合理地设计年金条款以达到社会效益的最大化。　　计划设计需达成四目标　　企业年金作为一种由企业自主建立，企业与职工协商管理，实行市场化运营的企业福利制度，年金计划设计过程中应该主要考虑企业与职工的价值取向，因此企业年金计划设计必须达到的以下四个目标。　　一、最大化企业期望收益。企业年金是企业薪酬体系的一部分，其建立与条款设计的目的在于有效配置与调度企业资源，实现企业利润的最大化。　　二、激励雇员。企业年金计划作为一种薪酬应该起到激励雇员的作用，同时通过企业薪酬成本、雇员招募、筛选、任用、退休等因素影响企业的盈利能力。　　三、雇主雇员的激励兼容约束。企业年金计划设计应该避免对企业和雇员激励的偏离，目标在于“激励双赢”。　　四、雇员参与约束。通过企业年金计划的设计使企业能吸引并留住高投入产出的优秀雇员。　　计划设计的三种创新方法　　企业年金计划分为受益基准制（DB）和供款基准制（DC）两种形式，相应地，这两种计划也有完全不同的计划设计原理。DC企业年金计划设计中先确定计划参与方式及供款率，而后拟对不起，您没有登录。要浏览全部精彩内容，请从这里登录作者：李贤彬 (文章来源：证券时报)

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