网站公告列表

  没有公告
加入收藏
设为首页
联系站长
 | 网站首页 | 商业计划 | 法律文书 | 论文著作 | 合同文档 | 公司文档 | 行业文档 | 日常文体 | 党政机关文档 | 国外文档模板 | 人力资源知识库 | 
您现在的位置： 无忧知识管理网 >> 人力资源知识库 >> 求职 >> 文章正文
  可口可乐：首先要用热情衡量求职者            【字体：小 大】
可口可乐：首先要用热情衡量求职者
作者：佚名  文章来源：不详   
ble> 　　求职的准备与求职过程不仅是一个自我发现的过程，也是一个自我超越的过程。“自我超越”不仅仅是“想的和过去不一样”，也不仅仅是“做的和过去不一样”，而是“转变成一个不同的人。” 　　———可口可乐　　郭明可口可乐大中华地区人力资源总监员是企业的心脏和灵新京报：可口可乐的核心人才价值观是什么？　　郭明（以下简称郭）：可口可乐为了始终保持在行业内领先，不断对企业能力和员工能力进行培养。我们的员工要充满激情、不断追求成绩和卓越，而且要遵守对公司工作的承诺，员工始终是我们企业的心脏与灵魂。　　新京报：可口可乐录用新员工的基本标准是什么？　　 郭：标准分九方面：正直诚实、强烈的成就动机、决策中的良好判断力、战略性思考能力、创新的工作态度、提升消费者和顾客价值、适应变化的能力、责任心和团队精神。　　主要通过网上招聘
文章录入：free    责任编辑：free 
  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
    最新热点 最新推荐 相关文章


    		可口可乐 你激励了谁
    可口可乐 你激励了谁
    可口可乐 你激励了谁
    可口可乐 你激励了谁
    可口可乐：激情活力，欢乐沟…
    从“可口可乐”和“娃哈哈”…
    可口可乐：激情活力，欢乐沟…
    可口可乐：首先要用热情衡量…
    可口可乐员工培训三阶梯
    可口可乐：内外部复制领导力…
    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站公告 |
    站长：free